申请海外工作如同申请国内的工作一样，有机遇，有通路，有渠道等等，必有一条道路你能寻找到，那么当你寻找到这些通路的时候，你应该做什么？你应该做的是将你作为一个“产品”卖出去，向雇主阐述你这个“产品”好在哪里，能帮你的雇主解决哪些问题。
如同申请奖学金里面所谈到的：如果你不会表现自己，不懂如何让别人欣赏，不会据理力争，不知随时保卫自己的权利，不能百折不挠地争取到底，那么，你的失败其实并不值得任何同情。
为此我们在这里给你推荐由我们海外就业专家所写的寻工五步曲，希望能给你带来帮助。如果你需要更具体的海外就业服务，请点击：我们的海外就业培训课程。
寻工五步曲——步步为赢
寻工第一步
找工作，实际上就是找一个雇主，将你的产品，也就是你的某一项工作能力－－按照一定的价格和条件出售给它。在本质上，找工作和出售一个商品，是没有什么区别的。要出售一个产品，没有产品说明书，是无法想象的，除非这个产品已经为人们所了解了。要出售你的能力给你的顾客－－你的雇主－－也是一样，需要一个产品说明书，来使你的雇主了解他所要购买的产品。否则他怎么会出钱来购买你的工作能力呢？
那么怎样来做你的“产品说明书”？如果你仔细地观察一下并不难发现：任何产品的说明书，实际上都是对于产品的性质，功能和使用方法等方面的说明。为找工作－－出售你的工作能力给雇主来做你的产品的说明书的话，也应该说明你的工作能力，让雇主来了解他雇佣你的价值和意义。不过你的工作能力是一种特殊商品，你应该采取特殊的方法来制作你的说明书，不能照搬一般的产品说明书。而你的“说明书”的原则步应该离开这一点：你具有为你的雇主进行他所需要的某类工作的全部能力。只有这样，你才有可能被你的顾客－－你的雇主－－选中。
应该说，每个人的工作能力和经理等等是不一样的，所以每个人的“说明书”也就有不同的写法。但是一般说来，你的“产品说明书”应该包含以下几个方面的内容：
你的个人简历，奖状等等；
你的工作经验证明，例如你过去的雇主的推荐信，或者你的老师和朋友的推荐信，等等。
你的工作成果，例如你的工作奖状或奖励证明，你的工作结果介绍等等；
你的工作许可。在海外一些工作需要执照，或者行会的证书，或者其它的许可。你的说明书应该包括这些必要的许可证明。
必须注意的是：你的个人简历不要太简单，也不要太琐碎繁杂，要言简意赅，只要可以说明你的工作能力就可以，而且你应该注意的是不要在不相关的工作能力方面过多地着墨。至于工作经验证明，则应该丰富一些，它应该可以说明你的工作能力和责任心，应该立足于说服你潜在的雇主雇佣你是可以解决她的实际问题的，是值得的。例如你是一个网页制作人员，你想找一个网页制作的工作，那么你的“说明书”最好清晰地说明你所熟悉的各种网页制作软件，利用这些软件你做过什么网页，这些网页可以在什么地方看到，或者直接将你所做的网页中有代表性的，打印出来一些（数量也不要太多）。此外你应该准备一些可以说明你的责任心的材料，例如推荐信，你的工作奖状，奖励证明等等。至于你的简历，应该以说明你掌握和使用各种软件来制作网页为中心，不要面面俱到地从小学到大学全部都加以陈述。
如果你准备好上述材料，你可以发现，他们应该已经有几页纸了。你需要为你的“说明书”做一个封面，并且把这些整理装订成为一个美观的文件夹——在文具店你可以看见许多不同的文件夹，而且价格非常便宜。如果你的“说明书”也数比较多，那么你最好为它们编一个目录，并且放在首页或者在第二页。
在这里我们要提醒你的是：一个人的能力往往是多方面的，所以你实际上所可以做的工作也是多种多样的。不过在通常的情况下，你的雇主需要你所从事的只是某一个方面的工作，而不是所有的方面的工作。所以在制作你的“说明书”的时候，要根据一个具体的工作需要来做，不要面面俱到，什么都写进去。
寻工第二步
当你的“说明书”制作完毕之后，你需要做的就是寻找你的顾客来购买你的工作能力——你的产品了。
不言而喻，你的顾客就是雇主。怎样在可以找到雇主来雇佣你－－购买你的工作能力？许许多多的人对此非常困惑：除了看报纸广告，到职业介绍所登记之外，他们几乎没有什么其它的方法。事实上，看报纸广告和到职业介绍所登记，不应该是寻找雇主雇佣的主要方法。你应该采取的方法是其它的渠道和途径来寻找雇主雇佣你。
那么，究竟应该采取什么方法来寻找雇主？在解释这个问题之前，我们先来对于你的雇主进行一个分析研究。当我们对雇主有了比较清晰的认识之后，你就会很容易地理解我们的方法。
在海外，你的雇主是不断变化的，一个雇主今天可以雇佣你，但是明天由于各种可能出现的原因，他就不能再雇佣你了。所以他今天可能是你的雇主，但是明天就不是了。同样，一个雇主，今天不能雇佣你，但是明天却由于各种的原因，非常可能雇佣你。几乎没有一个人是在一个雇主那里工作一辈子的。
由此可见，实际上可以雇佣你的雇主有两种类型：一种是潜在的，他们今天也许还没有职位空缺，不需要来雇佣你；但是明天或者后天，因为商业活动的变化，或者员工的离职等等原因，就需要雇佣你了。
找工作应该将注意力放在两个方面：一方面是在媒介上刊登的招聘广告或者委托职业介绍所寻找员工的雇主；另一方面则是还没有在媒介上刊登广告，或者还没有委托职业介绍所寻找员工的雇主。尤其是后者，应该特别注意。
道理非常简单－－如果一个雇主虽然昨天不需要雇佣一个人，今天却要雇佣一个人，他会怎样做呢？应该说这要看雇主有多少选择。如果雇主已经有了可以雇佣的人选，而且对于这个人选已经有了足够的了解，那么他就会雇佣这个人。但是如果雇主还没有可以雇佣的人选，那么他就会采取其它的方法来获取有关人选的资料。这些方法包括在媒介上刊登广告，委托职业介绍所，或者其他人士的推荐。在通常的情况下，一个雇主有了合适的人选，是不会再刊登广告，或者委托职业介绍所来介绍人选的（当然，一些政府部门的工作，或者大的机构，公司会有一些不同）。
所以，如果你是潜在雇主的可雇佣人选，那么当他一旦有了空缺，成为你现在的可能雇主时，你被选中的机会比率非常之大，他往往是不会再去刊登招聘广告，而是先聘用你再说了。而当一个雇主需要员工而在媒介上刊登广告时，通常都会有很多的应聘者。应聘者越多，你被选中的概率就越低。
所以，找工作最好不要仅仅依赖媒介上的招聘广告，或者职业介绍所的介绍，要积极地寻找潜在的雇主，争取第一时间。
如果你可以将你的“说明书”送到大量潜在的雇主手里，成为他们的备用人选，那么，不要多久，你就会得到就业机会，得到雇佣。
那么怎样来寻找潜在的雇主？应该说不同的职业有不同的方法。下面我们以望也制作为例介绍几种方法供你参考。
第一，从电话黄页中来寻找。在海外每个城市都有电话黄页。大一些的城市的电话黄页还有按照区域版。例如悉尼的电话黄页就有的地方版。通常电话黄页是按照服务的类别将电话用户来分门别类的。所以我们先来看分类，按照字母的排列找到网页制作类别。实际上你可以很简单地找到有关网页制作的公司的类别。找到之后你会发现，他们有许多，除了公司的名称，电话号码之外，还有详细地址。有时你还可以在同时见到他们的广告。如果你仅仅想找一定地区的工作，那么就找地区版的电话黄页。
第二，从互联网上来寻找。通过搜索引擎，找到相关类别，再对出现的内容加以限定，你就可以找到仅仅是你所在地区的网页制作公司。你会发现，实际上他们也是非常多的（关于搜索引擎的使用方法，请参考有关搜索引擎的解释，这里不做详细解释）。
第三，从已经过期的旧招聘广告上来寻找。这些广告对于所需要的人选一般都有很详细的说明。尽管这些广告已经过期，但是正如我们在前面所谈到的，由于种种的原因，例如员工离职，生产扩大等等，其雇主的类似需要，非常有可能再次出现，甚至于就在最近。所以这些资料是非常重要的。这些过期的旧招聘广告，你也可以从互联网上来寻找。
第四，需要说明的是，要雇佣网页制作的员工，并不仅仅是网页制作的公司。其它机构或者公司，也有可能需要网页制作人员来制作他们自己的网页。实际上网页制作公司就是为他们服务的。所以，除了从电话黄页上的网页制作公司之外，你还可以这样的公司。但是这样的公司在电话黄页上就没有专门的分类了，所以你需要从其它的媒体上来寻找。例如各种杂志，报刊，等等。这里就不做详细介绍了。
你利用上述方法来寻找你的潜在雇主，很快就会收集到大量的资料，可能是几百个，甚至于上千或者上万。你找到的雇主越多，你找到工作的机会就越大。
还有一个建议是：你需要建立一个自己的数据库，将你所收集到的潜在的雇主信息储存起来，以备使用。如果你没有一个专门的数据库，那么一定会产生许多的混乱。
